A differenza di altre forme di finanziamento, il prestito ai dipendenti, non richiede particolari garanzie se non la certezza determinata dalla retribuzione mensile del richiedente, quindi è solitamente proposto a chi ha avuto disguidi finanziari, quali protesti, insolvenze o ritardi di pagamento.
In realtà, la cessione del quinto può essere estremamente vantaggiosa per tutti:
- il tasso d'interesse è particolarmente conveniente poiché ha, come miglior garanzia, la busta paga del dipendente
- gli importi erogati possono spesso essere molto più elevati di quelli ottenibili con un normale prestito personale
- inoltre due polizze assicurative intervengono ad estinguere il debito in caso di impossibilità di pagamento
Inoltre:
- la domanda del finanziamento è a firma singola
- non occorre motivare la richiesta del finanziamento e quindi non si devono presentare fatture di spesa o altri documenti; l'unica garanzia necesseria è la stabilità del posto di lavoro
- il finanziamento può essere concesso anche a dipendenti che abbiano subito protesti o abbiano effettuato ritardi nel pagamento di altri prestiti
- la restituzione del finanziamento viene effettuata in comode rate mensili direttamente dal datore di lavoro e senza alcun disturbo per il dipendente (nessun bollettino o cambiali)
- la rata che si decide di pagare mensilmente resta fissa per tutta la durata del prestito
- è possibile rinnovare il prestito anche prima della naturale scadenza per ottenere un nuovo finanziamento, ottenendo lo sconto degli interessi mancanti.